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线上线下齐发力 重视实效促宁静

马钢2021年“宁静出产月”勾当综述

2021年07月16日 来历:马钢日报 作者:裔华 王冰 阅读: 打印 分享到:

  本年6月份,是天下第20个“宁静出产月”,马钢团体连系现实,环绕“落实宁静义务,鞭策宁静成长”的勾当主题,展开了既有气势又有实效的系列勾当,增进实质宁静程度迈上新台阶,为马钢高品质成长供给无力支持。

增强构造全员到场

  为增强本次宁静月勾当的构造带领,确保“宁静出产月”各项勾当有用落实,公司建立了“宁静出产月”勾当带领小组,由团体公司、股分公司党委布告、董事长丁毅,团体公司总司理、党委副布告刘国旺担负组长,团体公司党委常委、副总司理唐琪明担负副组长,安委会成员单元及子公司担任报酬成员,经由过程拟定勾当计划,提出勾当请求,由安管部连系工会、团委、精益办,部分之间充实合作、紧密亲密共同,保障了勾当月时代各项勾当的有序展开。

  全员到场,周全笼盖。各单元当真构造全员进修了习近平总布告对于宁静出产的首要论述及《性命重于泰山》的电视专题片,全公司共1649人次参与了首要论述的进修,14595人次旁观了专题片。自宁静月展开以来,操纵宁静课堂等机会,对1756人次停止了宣扬和培训。对公司近几年的宁静变乱停止了梳理和分解,将变乱建形成警示教导片,操纵动画的情势摹拟现场环境,复原了变乱的本相,并对公司一切单元职工和合力职员展开全员培训。宁静月时代,构造了6595人次旁观了警示教导片,经由过程警示片,让每名职工和合力职员都可以或许充实熟习到由于宁静认识不强、宁静技术缺乏、违章功课所带来的危险,经由过程变乱案例,进一步进步全员的提防认识,让反复性变乱不再产生。

宣教勾当入脑入心

  为了让宁静出产宣教勾当真正入脑入心,经由过程展开针对性的专业培训,凸起合用结果。从进步宁静专业技术动身,根据“学乃至用”的准绳,在宁静出产月时代举行了起重批示、高压电工、汽锅司炉、其余出产运营单元首要担任人及宁静办理职员、职业安康内审员、自愿消防队员技术晋升共8个培训班。经由过程培训,让参与培训职员既熟习了装备的操纵流程,把握了装备机能,又增强了实际常识程度,进一步增进了职产业务实质的全体晋升,公司共411名相干职员参与了培训及测验。

  为了进一步增强工伤保险常识的进步,公司与市人设局连系举行了“办事企业、走进马钢”工伤保险政策宣扬培训勾当,各单元宁静办理职员参与了培训,增强了工伤保险认识。这次宣扬、培训班从工伤认定、休息才能判定、工伤报酬报告措置三个层面停止了具体的讲授,并援用工伤保险中的10多件典范变乱实例停止深切分解,论述了工伤防备、宁静出产及工伤保险对企业的首要性,并发放《工伤保险政策》《工伤保险“看得懂、算得清”》等各项宣扬资料近百份。

线上线下周全发力

  线上线下展开情势多样内容丰硕的勾当。起首依靠工会收集平台,展开功课区(班组)全员“三讲”勾当。以再进修、再理论,延续晋升员工宁静认识和才能,消弭班组员工的不宁静行动,消弭出产现场的不宁静状况为目标,聚焦功课使命和功课场合,环绕“人机料法环、高低前后侧”十个身分,连系新工艺、新流程、新操纵环境下,现场危险环境变更、功课法式变更、危险身分变更等新环境,展开讲岗亭宁静规程、讲岗亭宁静危险、讲岗亭宁静办法的“三讲”勾当,公司共753人次参与了“三讲”勾当。

  其次,连系团委、精益办展开青安岗“顺手拍查隐患”勾当。充实阐扬青年新力量和突击队感化,对峙以点带面,扩展影响,以“顺手拍”勾当为切入点,操纵手机充任“电子眼”、青年全员来找“茬”的体例查找宁静隐患,构成全新宁静监视形式,营建抓宁静、查隐患、大家争做宁静员的杰出空气,宁静月时代,共收到各种宁静隐患1367条。

应急练习训练重视实效

  为晋升单元应答突发事务的措置才能,有用节制变乱,避免变乱扩展,最大限制下降变乱形成的丧失或危险,公司各单元主动展开实兵应急练习训练。经由过程“真刀实枪”的练习训练,进一步增强现场批示职员决议计划程度,强化职产业务实质、熟习应急救济流程和注重事变,晋升应急救济措置才能。同时,经由过程练习训练对预案停止评价、完美,增强预案的针对性、合用性和可操纵性。

  宁静月时代,公司各单元共构造展开煤气泄露变乱应急练习训练、灭火及应急分散练习训练、低温熔融金属吊运转车主卷制动器失灵应急等各种练习训练40余次,约830人参与了练习训练,公司全体措置突发环境的应急救济才能获得了增强,救济效力获得了进一步晋升。

  2021年马钢“宁静出产月”勾当已闭幕,但宁静出产这根弦一刻都不能松弛。宁静出产不起点,压力、义务、隐患一直与之陪同。越长短常期间,越要把宁静出产摆在首要地位,马钢将采用更多针对性、操纵性强的行动,把“宁静阀”拧得更紧更牢,进步企业实质化宁静程度,为马钢高品质成长保驾护航。(马钢日报供稿 裔华 王冰)